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働き方改革⑥ 36協定って何ですか?69なら知ってるけど。Working style reform


36協定(サブロク協定)とは?

ネットで調べてみたった。

働き方改革2 (1)

ネットに載ってたよ。

36協定(さぶろくきょうてい)とは、

・・・

働き方改革2 (5)

「労働者に法定時間を超えて

働かせる場合(残業)、

あらかじめ労働組合または、

労働者の代表と協定を

結ばなくてはならない。」という

旨の内容を結んだ協定のことで、

労働基準法36条に規定されているため、

「36協定(サブロク協定)」と

呼ばれているそう。

働き方改革2 (2)

正式には

「時間外・休日労働に関する協定届」と言って、

労働者は法定労働時間を超えた労働、

休日労働をさせる際は、

あらかじめ書面による協定を

締結しましょうと定められています。

働き方改革2 (4)

この36協定(サブロク協定)について

簡単に言えば、

①1日8時間、

1週間に40時間を超えて

労働(時間外労働)させる場合

②法定休日に

労働(休日労働)させる場合

には、

労使間で書面による協定を

締結する必要があるという点に

集約されるでしょう。

これがない場合

上記①と②の労働は違法となる。

働き方改革2 (3)

逆に言えば、

36協定を

会社とあなたの間で結んでいた場合、

時間外労働や休日労働が

まかり通ってしまう可能性が

あるわけです。

働き方改革2

もし仮に「36協定」を結ばず、

労働基準監督署に届け出ることを怠り、

従業員に対して時間外労働をさせた場合は、

労働基準法違反として

「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が

科せられる事になっています。

(参考:労働基準法第109条)

 働き方改革21

36協定(サブロク協定)を

正しく理解する上で重要なポイントは

協定には

「限度時間」の定めがあるということ。

働き方改革22

36協定(サブロク協定)を結べば

時間外労働や休日労働を

行わせることは適法です。

しかし、だからといって

無制限な残業が許されるわけではありません

この上限を定めるのが「限度時間」です。

働き方改革23 

一週間について四十時間を超えて、

労働させてはならない。

一週間の各日については、

労働者に一日について八時間を超えて、

労働させてはならない。

時間外労働をしても

違法にならないための協定

そのために36協定(サブロク協定)が

あります。

イメージとしては、

労働者に残業をさせることを、

使用者と労働者の協定で結んで

労働基準監督署に届出することで、

本来違法性のある、残業を

認めてもらうものとお考え下さい。



時間外労働 実例①

A社の時間外労働

スーツ二人ストーリー17 (11)

うちの会社は

法定労働時間(1日8時間、1週間40時間以内)を

超えて働かなければならないんだ。

スーツ二人ストーリー17 (10)

36協定で

時間外労働として

契約されてる内容で

断ることが

出来ないんだ。

スーツ二人ストーリー17 (4)

時間外労働・・・

通常の仕事が終わった後に

社長の要望に

お応えすること。

スーツ二人ストーリー17 (6)

断れないんだ。

社長の望むがままに

俺の身体を・・・

スーツ二人ストーリー17 (2)

スーツ二人ストーリー17 (9)

週に2日おきくらいのペースで

お勤めさせられるんだ。

スーツ二人ストーリー17 (7)

スーツ二人ストーリー17 (3)

スーツ二人ストーリー17 (12)

俺のあれを

充分しゃぶられたあと

勿論、今度は

俺が社長のを

しゃぶるように

強要してくる。

スーツ二人ストーリー17 (25)

スーツ二人ストーリー17 (13)

ギンギンに盛りきった

社長のあれは

当然

俺のあそこを

目指してるのさ。

スーツ二人ストーリー17 (5)

スーツ二人ストーリー17 (8)

そして

俺は

がっつりと

社長に

抱かれるのさ。

スーツ二人ストーリー17 (23)

スーツ二人ストーリー17 (16)

スーツ二人ストーリー17 (24)

スーツ二人ストーリー17 (1)

スーツ二人ストーリー17 (17)

俺の体を

弄ぶ社長。

スーツ二人ストーリー17 (27)

スーツ二人ストーリー17 (21)

俺は

ケツが壊れそうなくらい

社長に

掘りこまれながら

スーツ二人ストーリー17 (28)

イカされるのさ。

スーツ二人ストーリー17 (18)

スーツ二人ストーリー17 (14)

スーツ二人ストーリー17 (26)

スーツ二人ストーリー17 (15)

俺がイッたあとは

恒例だよ。

俺を犬のように

うつぶせにさせ

スーツ二人ストーリー17 (20)

獣のように

後から

拘束で

突きさして

スーツ二人ストーリー17 (22)

中に

たっぷりと

発射するんだ。

スーツ二人ストーリー17 (19)

これが

俺の会社の

時間外労働

なんだ。


10名以上の会社は

36協定の締結及び届出が必須

従業員数の多い少ないに関わらず、

法定労働時間を超えて労働を命じる場合は

36協定の締結及び届出が必要になります。

なお、法定時間外労働及び休日労働が

実務上一切発生しないのであれば、

36協定を締結する義務はありません。

また、就業規則そのものは

「常時十人以上の労働者を使用する使用者」に

作成・届出義務が課せられているので、

10名未満の事業所については

就業規則の作成・届出の義務は

発生しないことになるでしょう。

36協定(サブロク協定)を結ぶことによって、

残業をさせることが認められますが、

無制限で残業をさせて

いいわけではありません。

残業させるにあたっても

制限があります。

36協定(サブロク協定)は、

あくまでも残業を認められる制度です。

もちろん法定労働時間を超えて

残業をしたのであれば、

残業代が支払われなくてはなりません。

協定を結んだからといって

残業代の支払義務まで

免除されるわけではない点に

注意して下さい。



時間外労働 実例②

B社の時間外労働

スーツ二人ストーリー15 (6)

うちの会社は

年配の上級国民をメインターゲットに

訪問販売をしている会社です。

徹底した

顧客ファースト。

その顧客が望むご要望には

精一杯お応えしています。

その年配の上級国民が

「やってるとこを見たい」と

要望してきたなら

社員2名体制で

訪問させられます。

スーツ二人ストーリー15 (9)

スーツ二人ストーリー15 (7)

その年配の上級国民は

俺たちがやってるところを見ることで

満足している。

スーツ二人ストーリー15 (11)

スーツ二人ストーリー15 (10)

上級国民だから

自らは

手を出さないんだ。

やってるとこと

眺めるだけ。

スーツ二人ストーリー15 (4)

しゃぶるところが

見たいと言われれば

そうするだけ。

スーツ二人ストーリー15 (13)

スーツ二人ストーリー15 (8)

スーツ二人ストーリー15 (2)

スーツ二人ストーリー15 (12)

その顧客の前で

顧客が望むことを

して見せなくちゃなりません。

スーツ二人ストーリー15 (1)

スーツ二人ストーリー15 (22)

スーツ二人ストーリー15 (21)

俺たちの行為で

満足していただけたら

スーツ二人ストーリー15 (16)

多額の商品購入を

約束してくれ、

業績も大幅アップしますので

俺たちも

本気です。

スーツ二人ストーリー15 (20)

スーツ二人ストーリー15 (18)

スーツ二人ストーリー15 (19)

スーツ二人ストーリー15 (17)

顧客の要望次第で

時間が見えないので

時間外労働ってことで

あとで

ちゃんと残業代として

振り込まれます。

スーツ二人ストーリー15 (5)

スーツ二人ストーリー15 (3)

スーツ二人ストーリー15 (15)

最期は

二人とも

イクところを見せて

だいたい顧客は

ご満足していただけます。

スーツ二人ストーリー15 (14)



36協定(サブロク協定)の限度時間とは

36協定(サブロク協定)で定められている、

時間外労働には限度時間が定められています。

これは、

「上限無く時間外労働が

可能となっていた臨時的な

特別の事情がある場合として

労使が合意した場合であっても、

上回ることのできない上限を

設定することが適当である。」として、

上限を決めた時間であり、

原則として月45時間

かつ年 360 時間とされています。

正直なところ、

月に45時間以上の残業をしている

会社などいくらでもあります。

その場合、

この特別条項付き36協定(サブロク協定)を

取り入れている可能性が考えられます。

特別条件付36(サブロク協定)とは、

臨時的な場合、

36協定(サブロク協定)の限度時間を

更に延長して、

残業させることができるとする協定です。

特別条項付き36協定(サブロク協定)を

取り入れるには、

以下の内容を満たしている必要があります。

①原則としての延長時間
(限度時間以内の時間)を定めること。

②限度時間を超えて時間外労働を
行わせなければならない特別の事情を
できるだけ具体的に定めること。

③“特別の事情”は、「一時的・突発的」
「全体として 1 年の半分を
超えないことが見込まれること」

④一定時間の途中で特別の事情が生じ、
原則としての延長時間を延長する場合に
労使がとる手続を、
協議、通告、その他具体的に定めること。

⑤限度時間を超える回数を定める。
(年何回など)

⑥限度時間を超える一定の時間を定める。

⑦限度時間を超える一定の時間は、
なるべく短くするように努める。

⑧限度時間を超える時間の
割増賃金率を決める。

⑨割増賃金率は、法定割増賃金率を
超える率とするよう努めること。

平日割増賃金率:25%

法定休日以外の休日割増賃金率:35%



時間外労働 実例③

C社の時間外労働

突発的に

一時的だけど

通常の残業以外に

こんな残業が

課せられています。

スーツ二人ストーリー18 (20)

スーツ二人ストーリー18 (22)

スーツ二人ストーリー18 (21)

スーツ二人ストーリー18 (18)

スーツ二人ストーリー18 (19)

この業務は

労使(労働者の代表と使用者)で話し合って、

決められているんだ。

スーツ二人ストーリー18 (17)

スーツ二人ストーリー18 (23)

スーツ二人ストーリー18 (15)

協定の手続を履践すれば

会社の都合で

このように

上限時間を超えて一時的な労働を

させることのできるように

なっているんだ。

スーツ二人ストーリー18 (1)

スーツ二人ストーリー18 (14)

スーツ二人ストーリー18 (10)

スーツ二人ストーリー18 (16)

スーツ二人ストーリー18 (4)

スーツ二人ストーリー18 (3)

ちゃんと残業代も

払われるんだ。

1か月この残業が1回~3回の場合

割増賃金率:30%

スーツ二人ストーリー18 (6)

スーツ二人ストーリー18 (9)

1か月この残業が4回を超えた場合

割増賃金率:50%以上

スーツ二人ストーリー18 (2)

スーツ二人ストーリー18 (5)

スーツ二人ストーリー18 (11)

だから

みんな

この残業を

すすんでやりたがってます。

スーツ二人ストーリー18 (12)

スーツ二人ストーリー18 (13)

スーツ二人ストーリー18 (8)

スーツ二人ストーリー18 (7)

たっぷり

気持ちいい思いをして

たっぷり

残業代が

入るんだもん。


36協定の限度時間に当てはまらない業務

事業や業務の性質によって、

36協定(サブロク協定)での限度時間が

適用されない業務内容があります。

土木・建築等の建設関係の事業

000ガテン (4)

土木・建築・工作物の

建設・改造・修理・解体などの業務は

36協定(サブロク協定)の限度時間が

適用されません。

000ガテン (5)

土木・建築業界の残業時間が長いのは、

36協定(サブロク協定)の限度時間の

適用外であることが考えられます。

000ガテン (3)

ガテン系アニキは

下手すると

ただでやられ放題に

なっちゃうかも。

000ガテン (2)

000ガテン (1)
 
自動車の運転業務

00タクシー4

タクシー、

00タクシー1

バス

00バス

運送トラック、

00タクシー3

配達業などが当てはまります。

00配送業

トラックの運転手や配達業など、

こちらもやはり、

労働時間が長いイメージがあります。

00配送業1

宅配のアニキたちも

やられ放題に

なりかねない!

00配送業2

00配送業3

新商品・新技術の研究開発

00研究員

研究・開発・試験や製造工程での

商品開発・検査、

システム・コンピュータ開発、

マーケティング・リサーチ・デザインなどの

開発、研究の業務も

限度時間の適用外になります。

00研究員1

クリエイティブな職場に

残業が多いこともこのためです。

00研究員2

残業代無しで

研究され、開発され

やりつくされちゃう。

00研究員3

季節的な要因で

業務量の業務量の変動が著しく、

公に指定された業務

00漁師1

造船業とか対象らしいっす。

00漁師2

00漁師3

36協定(サブロク協定)を

不当に利用する悪質な会社の手口

働き過ぎと囁かれている日本では、

残業の限度が設けてある

36協定(サブロク協定)があります。

000サービス残業1

しかし、その上限を超えた労働は

違法となってしまいます。

そのため、中には様々な方法を使い

限度を超えてまで

働かせようとする企業もいるようです。

特別条項付き36協定(サブロク協定)を

不当に結ぶ

000サービス残業2

特別条項付き36協定(サブロク協定)を結べば、

ある程度まで労働時間を

延ばすことが出来ます。

しかし、特別条項付き36協定(サブロク協定)は、

労使で決めなくてはいけません。

労働時間が伸びるだけなのに

簡単に労働者の代表が

同意するでしょうか?

会社の経営側が

労働者代表に働きかけて

労使協定を締結するという事例は

あるかもしれません。

また、実際には

労使間で協議していないのに、

会社側が一方的に協定を作成して

届け出てしまうというケースも

否定できません。

000サービス残業4

サービス残業をさせる

36協定(サブロク協定)の上限を

超えて働かせると違法となるならば、

残業をしなかったことにしようと

考える輩がでるかもしれません。

これが所謂サービス残業です。

「45時間以上残業したら

自己責任だから、

それ以上は

タイムカードを押せない」

というのが典型例です。

000サービス残業3

最近はそこまであからさまな会社は

減ってきたかもしれませんが、

現在もサービス残業を

強いられたという話は聞きます。

しかし、そもそもサービス残業は

残業代の支払いを

不当に免れる行為として違法です。



時間外労働 実例④

D社の時間外労働

俺の会社の労使の代表は

会社が選んだ社長の血縁にあたる幹部。

「時間内に仕事が終わらない場合は

自己責任で」という会社側の要求に

労使組合はOKを出した。

それからというもの

俺は、

ノルマの仕事が終わらないと

サービス残業をさせられてる。

スーツ二人ストーリー19 (18)

スーツ二人ストーリー19 (19)

時間内に仕事が終わらないと

専務の前で

俺のあれを

差し出さなきゃならないんだ。

スーツ二人ストーリー19 (16)

スーツ二人ストーリー19 (17)

これは

サービス残業になるんだ。

スーツ二人ストーリー19 (14)

スーツ二人ストーリー19 (15)

5日前も

サービス残業

させられた。

スーツ二人ストーリー19 (30)

スーツ二人ストーリー19 (2)

スーツ二人ストーリー19 (27)

スーツ二人ストーリー19 (28)

4日前も

サービス残業

腰かけてフェラ

スーツ二人ストーリー19 (29)

スーツ二人ストーリー19 (32)

スーツ二人ストーリー19 (33)

スーツ二人ストーリー19 (21)

スーツ二人ストーリー19 (23)

スーツ二人ストーリー19 (31)

勿論

イクまで

サービスさ。

スーツ二人ストーリー19 (26)

3日前も

サービス残業

させられた。

スーツ二人ストーリー19 (20)

スーツ二人ストーリー19 (9)

スーツ二人ストーリー19 (36)

スーツ二人ストーリー19 (25)

スーツ二人ストーリー19 (4)

スーツ二人ストーリー19 (8)

スーツ二人ストーリー19 (6)

スーツ二人ストーリー19 (3)

スーツ二人ストーリー19 (7)

2日前も

サービス残業

スーツ二人ストーリー19 (34)

スーツ二人ストーリー19 (1)

スーツ二人ストーリー19 (37)

毎日のように

専務に

イカされてる。

スーツ二人ストーリー19 (35)

そして

昨日も

サービス残業。

座ってフェラ

スーツ二人ストーリー19 (22)

スーツ二人ストーリー19 (24)

スーツ二人ストーリー19 (5)

スーツ二人ストーリー19 (10)

やっと

明日は、公休日。

でも

今日も

差し出さないと

終わらない。

スーツ二人ストーリー19 (12)

俺みたく

サービスばっかり

させられないように

気を付けないと

いけないよ。

スーツ二人ストーリー19 (11)

36協定って

大事なんだね。

スーツ二人ストーリー19 (13)

36かぁ。

69なら

知ってたけど。

00スーツセックスフェラ69 (2)

36より

69の方が

好きだな。

00スーツセックスフェラ69 (1)




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ターじぃ

Author:ターじぃ
気が付けばアラフィフ。
人生って早いっすね。
まだまだ、これからさ。
素敵なジジイ目指して奮闘中。
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色々興味持って、前向きにね。
ゲイに興味にない方は、ご遠慮下さいね。
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使わせてもらってます。

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